"En 2026, plus personne ne devrait avoir à choisir entre son job et sa vie de famille. Et surtout pas les femmes."
Nous sommes Aurore et Emeline, les fondatrices de Parent'izi.
Nos chemins se sont croisés dans une entreprise de cosmétiques où nous étions déjà reconnues pour notre complémentarité et notre énergie à faire avancer les projets.
Puis nous sommes devenues mères. Une expérience qui a profondément transformé notre regard sur le monde du travail… et mis en lumière un constat évident : les entreprises sont encore peu adaptées à la réalité de la vie des parents.
Convaincues qu'il est possible de concilier performance des organisations et bien-être des parents salariés, nous avons créé Parent'izi pour aider les entreprises à faire évoluer leurs pratiques et leurs cultures.
Notre ambition : faire de la parentalité un levier d'engagement, d'équilibre et de performance durable.
Chez Parent'izi, nous aidons les entreprises à mieux comprendre les enjeux de la parentalité au travail et à passer à l'action.
Parce que la parentalité touche directement à l'organisation du travail, au management, à la QVCT et à l'égalité professionnelle.
Notre ambition : faire évoluer les pratiques et les cultures d'entreprise pour que la parentalité ne soit plus un frein aux parcours professionnels, mais un sujet pleinement intégré à la vie de l'entreprise.
Et construire, avec vous, un monde du travail où chacun·e peut concilier vie professionnelle et vie familiale sans avoir à choisir.
Quatre convictions qui orientent chacune de nos interventions, chacun de nos outils, et chacune de nos conversations avec vous.
Oser nommer ce qui est souvent tu. Et créer les conditions pour que ça change vraiment.
On croit que chaque organisation peut évoluer, à son rythme, avec les bons outils.
On ne dépose pas une solution et on part. On s'implique jusqu'à ce que ça prenne.
Chaque intervention est pensée pour générer des effets concrets, mesurables et durables.
Nous avons choisi le jeu parce qu'il désarme les défenses, libère la parole et crée des prises de conscience que le discours seul ne peut pas provoquer.
On ne dépose pas une solution toute faite. On travaille avec vos équipes pour créer quelque chose qui vous ressemble vraiment et qui s'inscrit dans votre culture.
Chaque organisation est unique. Nos interventions s'adaptent à votre taille, votre secteur, vos enjeux spécifiques, toujours avec des objectifs concrets et mesurables.